להצטרפות לניוזלטר

    שדות המסומנים בכוכבית חובה

    ניתוחי מדיניות | 07.11.21

    # חינוך # כלכלה וחברה

    # חינוך # כלכלה וחברה

    [:he]המעמד ותנאי ההעסקה של עובדות מעונות היום לגיל הרך[:]

    המעמד ותנאי ההעסקה של עובדות מעונות היום לגיל הרך

    שביתת עובדות מעונות היום המפוקחים, שהתקיימה בחודש שעבר, העלתה על סדר היום את תנאי ההעסקה הירודים של נשות הטיפול והחינוך במערך מעונות היום ואת הקושי האדיר, הנובע מהם, בגיוס ובשימור של עובדות חדשות. מצוקת עובדות המעונות היא אחד הביטויים המרכזיים להפקרה ארוכת השנים של תחום הגיל הרך בישראל , שסובל מתת השקעה משמעותית ביחס למקובל במדינות מערביות אחרות. למעשה, ההוצאה הציבורית הממוצעת על ילדים במסגרות לתינוקות ופעוטות עד גיל שלוש נמוכה בישראל בכ75%- לעומת הממוצע במדינות ה-OECD, והיא צפויה לספוג קיצוץ נוסף בשנים הקרובות בעקבות ההחלטה לבטל את סבסוד המעונות לילדי אברכים.

    כתיבה:

    יערה מן

    יערה מן

    תקציר

    רקע

    העברת האחריות על הגיל הרך ממשרד העבודה והרווחה למשרד החינוך היא צעד הצהרתי מבורך, אך כל עוד לא תקודם רפורמה מקבילה באופן התקצוב של התחום וב תוך כך במעמדן ובתנאי העסקתן של העובדות, היא תיוותר הצהרתית בלבד. טיפול וחינוך איכותיים לגיל הרך תלויים בקיומו של צוות איכותי, בעל כישורים והשכלה ההולמים את חשיבות תפקידו ואת מידת האחריות שבידיו. קיימת הסכמה רחבה על כך שהכשרה והדרכה, לצד תנאי עבודה והעסקה מכבדים, הם תנאים הכרחיים למשיכת עובדות ועובדים איכותיים ולמניעת שחיקה של צוותים, אך המצב בשטח לא יכול להיות רחוק יותר מכך. עובדות המעונות והמשפחתונים – הפרטיים והמפוקחים כאחד – אינן זוכות להשכלה ולהכשרה ההולמות את תפקידן ואת מידת האחריות שבידיהן, והן מועסקות בתנאים ירודים הכוללים עומס עבודה גדול, היעדר אופק תעסוקתי ושכר נמוך מאוד. כתוצאה מכך, התחום סובל ממחסור תמידי ואקוטי בעובדות ועובדים ומשיעורי תחלופה גבוהים ביותר. במסגרת תוכנית מדיניות נרחב ת, שפרסמנו לאחרונה בשיתוף העמותה הישראלית למען הילד בגיל הרך, אנו מצביעים על תנאי ההעסקה של עובדות המעונות כאחד מהנושאים הדחופים ביותר בהם יש לטפל עם העברת האחריות על התחום למשרד החינוך

    חזרה לרשימת המאמרים

    ראשי פרקים

    העברת האחריות על הגיל הרך ממשרד העבודה והרווחה למשרד החינוך היא צעד הצהרתי מבורך, אך כל עוד לא תקודם רפורמה מקבילה באופן התקצוב של התחום וב תוך כך במעמדן ובתנאי העסקתן של העובדות, היא תיוותר הצהרתית בלבד. טיפול וחינוך איכותיים לגיל הרך תלויים בקיומו של צוות איכותי, בעל כישורים והשכלה ההולמים את חשיבות תפקידו ואת מידת האחריות שבידיו. קיימת הסכמה רחבה על כך שהכשרה והדרכה, לצד תנאי עבודה והעסקה מכבדים, הם תנאים הכרחיים למשיכת עובדות ועובדים איכותיים ולמניעת שחיקה של צוותים, אך המצב בשטח לא יכול להיות רחוק יותר מכך. עובדות המעונות והמשפחתונים – הפרטיים והמפוקחים כאחד – אינן זוכות להשכלה ולהכשרה ההולמות את תפקידן ואת מידת האחריות שבידיהן, והן מועסקות בתנאים ירודים הכוללים עומס עבודה גדול, היעדר אופק תעסוקתי ושכר נמוך מאוד. כתוצאה מכך, התחום סובל ממחסור תמידי ואקוטי בעובדות ועובדים ומשיעורי תחלופה גבוהים ביותר. במסגרת תוכנית מדיניות נרחב ת, שפרסמנו לאחרונה בשיתוף העמותה הישראלית למען הילד בגיל הרך, אנו מצביעים על תנאי ההעסקה של עובדות המעונות כאחד מהנושאים הדחופים ביותר בהם יש לטפל עם העברת האחריות על התחום למשרד החינוך
    חזרה לרשימת המאמרים

    התוכן שלנו

    כנסים ואירועים

    תוכניות מנהיגות

    תלם

    מחקר ומדיניות